Visite de pré-reprise : quand la demander et comment la préparer

Votre arrêt se prolonge et vous ne savez pas dans quelles conditions vous pourrez reprendre. La visite de pré-reprise permet d’aborder ce sujet avec le médecin du travail avant le retour effectif. Elle peut aider à préparer des aménagements, un reclassement ou une formation.

Vous n’avez pas besoin d’attendre que toutes les réponses soient trouvées pour solliciter cette visite. Préparez ce que votre poste exige réellement et les difficultés que vous rencontrez. Voici comment engager la démarche et rendre le rendez-vous utile, dans le secteur privé en France.

Quand une pré reprise peut être organisée

Une visite de pré-reprise peut être organisée pendant un arrêt de plus de trente jours. Elle peut être demandée par le salarié, son médecin traitant, le médecin-conseil de l’Assurance Maladie ou le médecin du travail.

Son objet est d’anticiper le maintien dans l’emploi et les conditions de retour. Elle se distingue de la visite de reprise, qui intervient au moment du retour lorsque les conditions la rendent nécessaire. Demandez au service de prévention et de santé au travail, le SPST, de confirmer la nature du rendez-vous si votre convocation manque de précision.

Le médecin du travail peut recommander des adaptations du poste ou du temps de travail, des pistes de reclassement et des formations. Ce rendez-vous permet de préparer des possibilités ; il ne garantit pas qu’une option particulière sera retenue.

Comment demander le rendez vous

Contactez le SPST qui suit votre entreprise. Ses coordonnées peuvent figurer sur vos précédents documents de suivi médical ; les RH peuvent également vous les communiquer. Présentez votre identité, votre entreprise, le fait que votre arrêt est en cours et votre souhait d’organiser une pré-reprise.

Le service vous indiquera comment transmettre la demande et quels documents apporter. Un courriel permet de conserver une trace ; une lettre recommandée n’est pas une condition générale pour obtenir ce rendez-vous. Vous pouvez demander une confirmation de la date et des modalités pratiques.

Il faut distinguer information de l’employeur et secret médical. Selon les règles en vigueur, le médecin du travail informe l’employeur de l’organisation de la pré-reprise, sauf opposition du salarié. Vos informations médicales demeurent couvertes par le secret médical. Si vous souhaitez vous opposer à cette information, abordez-le explicitement avec le service.

Préparer des faits que le médecin pourra examiner

Décrivez le travail concret : tâches, rythme, déplacements, horaires, charge physique ou cognitive. L’intitulé de votre poste ne suffit pas toujours à comprendre ce que vous faites dans une journée.

Ajoutez les difficultés observées, leur fréquence et les conditions dans lesquelles elles apparaissent. Si certains gestes restent possibles et d’autres sont devenus difficiles, expliquez cette différence. Présentez les documents médicaux utiles au médecin ; demandez au service ce qu’il souhaite recevoir.

Prenons un exemple pédagogique : une salariée peut travailler sur un dossier pendant une heure, mais les interruptions fréquentes et les déplacements longs augmentent sa fatigue. Ces observations permettent une discussion sur les conditions de travail. Elles ne permettent pas, à elles seules, de conclure à une aptitude ou une inaptitude.

Préparer vos questions sans orienter la conclusion médicale

Vous pouvez demander quelles adaptations seraient à examiner, comment les recommandations seront communiquées et quel suivi est prévu. Dites ce que vous constatez et ce qui vous inquiète. La décision médicale appartient au médecin du travail.

Vous n’avez pas à apprendre un discours destiné à obtenir un avis particulier. Une description précise et sincère aide le professionnel à apprécier la situation. Les problèmes relationnels peuvent être abordés lorsqu’ils ont un effet sur la santé ou les conditions de travail, avec des exemples factuels.

Organiser la suite après le rendez vous

Demandez quels documents vous seront remis et quelles prochaines démarches sont envisagées. Identifiez les points qui relèvent du SPST et ceux à préciser avec l’entreprise. Une recommandation d’aménagement mérite ensuite une discussion sur ses modalités concrètes.

Pour les arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026, une pré-reprise dans les trente jours précédant le retour peut permettre une dispense de reprise si le médecin conclut qu’aucun aménagement individuel n’est nécessaire. Cette dispense cesse si l’un des acteurs habilités demande une visite. Vérifiez votre situation avec le SPST plutôt que de supposer qu’une seconde visite est toujours obligatoire ou toujours évitable.

Préparer cette visite avec les outils du programme

Le programme Inaptitude rassemble le modèle de demande de pré-reprise, une grille à compléter avant rendez-vous et un plan pour organiser les prochaines actions. Les vidéos vous aident à utiliser ces supports et à relier la visite aux autres dimensions de votre situation.

Le modèle vous évite de partir d’une page blanche. La grille vous permet de garder vos questions à portée de main. Le plan personnel vous aide à suivre ce qui reste à clarifier après le rendez-vous, sans promettre un résultat médical ou une validation juridique de votre dossier.

Le programme complet comprend six vidéos et un guide imprimable de 20 pages. Il coûte 29,90 € TTC, en paiement unique, avec accès immédiat et illimité.

Sources et repères officiels

• Service Public — Visites de pré-reprise et de reprise
• Code du travail — Visite de pré-reprise articles R4624-29 et R4624-30
• Ministère du Travail — Prévenir les absences et préparer le retour